为加强博士引进力度，优化学校教学科研队伍结构，加强教学科研能力建设，不断提升学校办学育人水平，特制订本办法。

一、引进条件

取得教育部认可的博士学位；学科专业对口，科研能力较强；身体心理健康，思想政治合格，年龄原则上不超过40周岁。

二、引进待遇

1. 固定年薪制。进校后第一个合同期（3年）享受每年18万薪资标准（其中包括：12万元基本工资、3万元绩效工资和3万元年度人才引进费，合同期满后是否继续享受此类薪资标准需根据考核情况而定）。

2.一次性发放人才引进安置费5万元。

3.给予科研启动资金理工类博士5万元、文史类博士3万元（实行核销制，主要用于前期科研立项、预研、基本设备采购、发表学术论文、参加学术交流等）。

4.按规定享受教学工作量减免。

5.在本学科专业领域成绩显著，条件特别优秀者，薪资实行一人一议，由人事处和用人单位认真深入考察，与意向人面议商定后，报学校批准。

三、工作要求

1.每学年应承担一门以上本科主干课程（不少于64学时）教学任务，教学质量综合评价在“良好”及以上。

2.聘期内主持省（部）级及以上科研项目一项，或以第一作者在C刊（注：CSSCI、EI（源刊）、SCI（二区及以上））及以上刊物上至少发表论文2篇。

上述项目主持人和论文第一作者单位应为武汉晴川学院，约定工作任务不纳入奖励范围，超额完成的工作，根据学校有关规定另行奖励。

3.劳动人事关系须正式转入我校，且在我校工作时间不少于6年。在我校工作时间不满6年者，返还一次性发放的人才引进安置费5万元及工作年限差额中每年3万元的人才引进费总和【计算公式：返还费用金额（万元）=5万元+（6-在校工作年数）×3万元】。

四、薪资发放

签约合同生效后的第一年和第二年薪资按每月1万元发放，每年对工作绩效进行考核，若考核合格则当年补足18万年薪；若前两年考核不合格，则对第三年薪资发放进行调整，视合同期满考核情况予以增补。

五、续签合同

合同期满完成协议约定工作任务者，可向学校申请签订第二次固定年薪制劳动合同；未完成协议约定工作任务者，取消续签第二次固定年薪制合同资格，按非年薪制与学校签订劳动合同。

六、附则

1.本办法仅适用于劳动人事关系在我校的自有教师，退休返聘教师不适用于本办法。

2.本办法未尽事宜在合同中进一步予以明确。

3.本办法自颁发之日起实施，学校原有关于博士教师管理政策与本办法不符者，按本办法执行。

4.本办法由人事处负责解释。

2024年1月9日