本网讯（通讯员张杰）12月初，我院2014年职称评审工作全部结束，共有38人获得各类任职资格，其中院内副教授7人、省级讲师23人、助教8人。

多年来，我院一直高度重视职称评审工作，将其与学科建设、师资队伍建设结合起来，充分发挥职称评审工作的正面导向作用。一是以评促建。通过职称评审相关文件精神的宣传、传达与学习，让每一位教师了解职称申报的标准和要求，建立符合自身实际的努力方向和目标。二是以评促改。通过职称评审，不断激励教师改进教育教学方法，提高教学科研水平，并不断提高自身学历资历条件和能力业绩水平。目前，我院教授、副教授等副高以上职称的教师占教师总人数的39.2%，具有硕士、博士学历学位的专职教师占教师总人数的86.6%。三是以评促管。开展职称评审以来，学院不断提高管理水平，教师更加注重加强教学管理。2014年4月，我院学术委员会就专职教师申请入选第二、第三学术梯队工作组织召开评审会，5名教师入选第二学术梯队，39名教师入选第三学术梯队，学院师资管理水平和教学管理水平得到进一步提高。

当前，我院正处在转型发展的关键时期，师资队伍建设是各项工作的重中之重。学院始终坚持以职称评审为依托，以学科建设为龙头，狠抓师资队伍建设，将职称评审工作与人才引进培养、岗位聘任、职务晋升、薪酬待遇紧密结合，探索建立一套完整的师资队伍建设长效激励机制。通过努力转变发展观念，创新发展模式，增强发展后劲，为早日将学院建设成为“特色鲜明、全国一流、在国际上享有一定声誉的应用型本科院校”奠定坚实的基础。